Zakaz cesji wierzytelności z tytułu wynagrodzenia za pracę.

Wielu pracowników w całej Polsce walczy o odzyskanie zaległych pensji od pracodawcy który albo wciąż prowadzi działalność ale częściej już nie. Mają już wyrok sądu pracy, sprawa jest u komornika jednak nie ma żadnego odzewu albo jest już taka egzekucja umorzona jako bezskuteczna. Czy można sprzedać taki dług lub dokonać cesji do windykacji – pytają pracownicy.

Niestety, wciąż po staremu, czyli sprzedaż wierzytelności z tytułu wynagrodzenia jest niedopuszczalna a szkoda, bo są tacy którzy nawet formalnie nieściągalną wierzytelność są w stanie odzyskać dla siebie i gotowi są w tym celu nabyć ją za stosunkowo wysoką cenę. A też wiele firm windykacyjnych działa tylko w oparciu o cesję, co prawda powierniczą ale też nie jest taka cesja możliwa w przypadku wynagrodzenia. Dlatego spraw takich nie przyjmują. Niemożliwe jest zastosowanie często skutecznych metod windykacji, które szczególnie w niewielkiej miejscowości mogłyby być skuteczne a chodzi mi o upublicznianie długu pod pozorem zamiaru sprzedaży. Gdyby nie ten zakaz, to można by wieszać plakaty „sprzedam dług” (podana kwota i dokładne dane dłużnika). Ba, mają też windykatorzy zbiory adresów e-mail do firm w różnych miastach i gdyby nie ten zakaz cesji takiej wierzytelności, to można by je wykorzystać. A informacja o tym, że dłużnik nie zapłacił pracownikowi jest generalnie bardziej bulwersująca niż info o tym, że faktury nie zapłacił. Takie jak wyżej zasygnalizowane upublicznianie jest dalece bardziej skuteczne niż dopisywanie dłużnika do baz Biur Informacji Gospodarczej: https://praktyk.org.pl/upublicznianie-dlugu-jako-metoda-windykacji/.

Zakaz cesji wierzytelności z tytułu wynagrodzenia należy uznać za krzywdzący dla wierzycieli – pracowników i głęboko niesłuszny. Czym kierował się ustawodawca, zakazując cesji takich wierzytelności? Tak, tak, wiem, specyfiką takich wierzytelności. Tylko co jest niby nie tak z ich specyfiką?! No jest dług bezsporny, stwierdzony tytułem wykonawczym, wierzyciel chciałby zbyć taką wierzytelność a nie może. Być może ktoś chętnie kupiłby taki dług aby dokonać kompensaty – potrącenia z długiem który z kolei on ma wobec tego przedsiębiorcy a tu nic z tego.

Darmowa pomoc prawna: porady@egzekutor.edu.pl

2 thoughts on “Zakaz cesji wierzytelności z tytułu wynagrodzenia za pracę.

  1. Czy jest ktos zainteresowany kupnem dlugu już niedzialającej na rynku spolki z o,o? Jestem w posiadaniu wyroku z klauzula wykonalnosci. Firma jest mi dluzna na dzien dzisiejszy kwote ponad 20 tys zlotych + odsetki. Wierzytelnosc za prace ale na podstawie faktury z mojej dzialalnosci gospodarczej a nie na umowe o prace. Ewentualnie jak wyglada sciaganie dlugu , jakie koszty by mnie obciazaly. Jak wyglada zaplata, czy przed usluga, czy po wykonanej usludze.

    1. Bez sensu jest kupowanie takiego długu za choćby połowę wartości. Ewentualnie mógłby Pan złożyć zawiadomienie do prokuratury o podejrzeniu oszukania Cię przez zarząd, bo możliwe że zaciągając zobowiązanie u Pana (jako spółka) wiedzieli, że nie zapłacą, mając już wiele innych długów. No i oczywiście może Pan, po umorzeniu egzekucji jako bezskutecznej przeciwko spółce, wystąpić z powództwem przeciwko członkom zarządu. Pojawia się jednak w tym momencie pytanie, czy warto ponosić dodatkowe koszty związane z postępowaniem sądowym o zapłatę, kiedy to możliwe, że zarząd to słupy bez majątku albo że niebawem członkowie zarządu wyzbędą się fikcyjnie majątków osobistych, bo przecież zapewne zdają sobie sprawę z tego, że dopadnie ich odpowiedzialność subsydiarna, skoro tak wielu wierzycieli spółka ma.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *